Кодекс деловой этики
Компания Mecuchi подтверждает приверженность общепризнанным принципам этичного ведения бизнеса и развивает справедливую и прозрачную деловую практику вместе со своими поставщиками, клиентами и партнёрами (далее — «Партнёры»). Мы обязуемся бороться с коррупцией, соблюдать правила конкурентного права и проявлять должную осмотрительность — и просим Партнёров выполнять те же обязательства.
Область применения Кодекса
Положения Кодекса распространяются на всех Партнёров: поставщиков и их субподрядчиков по всей производственной цепочке, производителей, правообладателей торговых марок, агентов и посредников. Согласие с Кодексом — обязательное условие установления коммерческих отношений.
Партнёры соблюдают действующее законодательство — в первую очередь трудовое, а также требования к качеству, безопасности продукции и охране окружающей среды — и в любом случае применяют самые строгие стандарты.
Положения Кодекса
Запрет детского труда
Сотрудники не моложе минимального легального возраста приёма на работу в соответствующей стране и в любом случае не моложе 15 лет (ст. 7 Конвенции МОТ № 138 и законодательство РФ). Лица до 18 лет не допускаются к опасным работам, которые могут навредить их здоровью, безопасности или развитию.
Запрет принудительного труда
Любая работа — добровольная. Запрещены принуждение и угрозы, ограничение свободы передвижения, удержание личных документов, моральный прессинг, домогательства, оскорбления и запугивание. Дисциплинарные меры должны быть известны сотрудникам и основаны на действующих правовых нормах.
Безопасные условия труда
Партнёры обеспечивают чистую, безопасную и здоровую рабочую среду, отказываются от вредных для здоровья процессов, принимают меры по предотвращению аварий и пожаров, обеспечивают безопасность зданий и оборудования и регулярно проводят инструктажи и тренинги по профилактике рисков.
Справедливое вознаграждение
Партнёры соблюдают законы о вознаграждении и социальных выплатах: сотрудники получают не менее установленной законом минимальной заработной платы, сверхурочные оплачиваются по повышенной ставке, выплата производится не позднее чем через месяц, с подтверждением и без незаконных удержаний и штрафов.
Рабочее время и свобода объединений
Рабочее время, отпуск и праздники соответствуют местным правовым нормам. Сотрудники вправе без предварительного разрешения создавать организации, участвовать в собраниях и коллективных договорах, а также защищены от любой дискриминации, препятствующей осуществлению профсоюзных свобод.
Отсутствие дискриминации
Mecuchi запрещает любую дискриминацию и ожидает, что Партнёры гарантируют её отсутствие при найме, оплате, обучении, повышении, дисциплине и увольнении — по признакам расы, происхождения, религии, семейного положения, беременности, возраста, инвалидности, пола, сексуальной ориентации, профсоюзной или политической принадлежности и иных личных убеждений.
Любое различие в обращении должно основываться исключительно на навыках и опыте работы.
Борьба против коррупции
Компания придерживается нулевой терпимости к коррупции в любой форме — активной и пассивной, включая вымогательство, взяточничество, конфликт интересов, торговлю влиянием и отмывание денег. Антикоррупционные положения обязательны для Партнёров и всех их представителей, а отношения с Партнёрами строятся на добросовестности и честности в бизнесе.
Экологические аспекты
Mecuchi стремится защищать окружающую среду и ожидает от Партнёров ответственного подхода: рациональное использование энергии и воды, рециркуляция, предотвращение загрязнения, сохранение биологического разнообразия, развитие безопасных для природы производственных практик.
Обращение с отходами и химическими веществами, выбросы и очистка сточных вод должны соответствовать требованиям законодательства. Партнёры регулярно выявляют и внедряют возможности улучшения природоохранной практики.
Корректирующие действия и санкции
По каждому случаю невыполнения Кодекса может быть согласован корректирующий план действий. При несоблюдении плана Mecuchi вправе прекратить деловые отношения с Партнёром.
Серьёзные нарушения — коррупция, принудительный или детский труд, нарушения прав человека и детей, преднамеренные действия с точки зрения морали и этики — приводят к немедленному прекращению коммерческих отношений.
Изменение Кодекса
Кодекс развивается в соответствии с практическим опытом, изменениями обстоятельств и законодательства и регулярно пересматривается и доводится до сведения всех Партнёров. Принимая Кодекс, Партнёр обязуется соблюдать его сам и обеспечивать соблюдение своими субподрядчиками и Партнёрами.
